Неформальная занятость

Неформальная занятость — это трудовые отношения, основанные на  устной договоренности без заключения письменного трудового договора, неформальный сектор рынка труда, на  котором работники практически лишены возможности социальной и  правовой защиты.

отсутствие оформления трудовых отношений с  работником в  письменной форме;

существование серых схем и  расчетов в  наличной форме при оплате труда;

уклонение от  уплаты страховых взносов;

подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.

Нередко, чтобы уклониться от  социальных выплат, работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, под видом трудового договора умышленно заключает договор гражданско-правового характера, принуждает работников организации к  работе в  качестве индивидуального предпринимателя.

О  составных частях заработной платы, причитающейся ему за  соответствующий период;

О  размерах иных сумм, начисленных работнику, в  том числе денежной компенсации за  нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении  и (или) других выплат, причитающихся работнику;

О  размерах и  об  основаниях произведенных удержаний;

Об  общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В  случае наступления страхового случая при несчастном случае на  производстве, профессиональном заболевании или инвалидности работник лишается выплаты пособия по  временной нетрудоспособности, страховой выплаты и  возмещения дополнительных расходов пострадавшего на  его медицинскую и  социальную реабилитацию;

Работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по  беременности и  родам, уходу за  ребенком по  достижении им  3  лет, пособия по  безработице и  выходного пособия при увольнении по  сокращению штата;

Работник не  сможет получить имущественный или социальный налоговый вычет по  налогу на  доходы физических лиц за  покупку жилья, за  обучение и  лечение, взять кредит в  банке;

Период без официального оформления трудовых отношений не  будет включен в  пенсионный стаж, что в  итоге приведет в  будущем к  низкому размеру пенсии;

Не  происходит исчисление льготного трудового стажа, который установлен для ряда категорий работников в  целях досрочного получения трудовой пенсии по  старости.

В  этой связи прежде всего сами работники должны быть заинтересованы в  официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в  котором должны быть прописаны все условия работы, в  том числе и  размер заработной платы. Только в этом случае можно рассчитывать на  все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным, что не будет ущемления в  правах.

Работникам необходимо помнить, что обязанность по  уплате налога на  доходы физических лиц лежит на  самих гражданах и  тот факт, что работодатель по  каким-то причинам его не  перечислил, не  освобождает работников от  обязанности самостоятельно декларировать и  уплачивать такой налог.

Уважаемые работодатели муниципального округа! Призываем Вас обеспечить соблюдение действующего законодательства в сфере труда при трудоустройстве наемных работников и обеспечить своевременную уплату страховых взносов во внебюджетные фонды.

Граждане муниципального округа при несвоевременной выплате заработной платы, использования нелегальной рабочей силы и наличии на предприятиях «серых» схем оплаты труда, могут обратиться в администрацию Ядринского муниципального округа Чувашской Республики по телефону «горячей линии»: 8(83547) 2-22-31 или 8(83547) 2-23-84 (ежедневно с понедельника по пятницу с 8.00 до 17.00, с 12.00 до 13.00 обед).