Как убедить ИТ-специалиста остаться работать в Чувашии, обсудили в ходе прямого эфира

Необходимость осуществления комплексной подготовки ИТ-кадров в регионе  обозначил  еще в июле текущего года Глава Чувашии  Олег Николаев .  «Мы должны выстроить обучение универсальных специалистов, так называемых инженеров ИТ-специалистов по направлениям» , – подчеркнул он.

Кристина Майнина сообщила, что по результатам опроса крупнейших ИТ-компаний Чувашии, на ближайшие три года нехватка ИТ-специалистов в республике достигает 3000.  «Это большая цифра, поэтому мы совместно с ИТ-компаниями и учебными заведениями прилагаем усилия, чтобы готовить кадры комплексно, системно, начиная со школьной скамьи» , – указала она.

Андрей Александров привел статистику относительно востребованности ИТ-направлений в ЧГУ им. И.Н. Ульянова. По его словам, в 2021 году на одно место на факультете ИВТ было 4,2 заявления, в текущем – уже 6,7. Пороговое значение балла ЕГЭ по трем предметам в прошлом году составило 183, в этом году – 192.  «Контингент ребят, которые пришли, говорит о том, что с ними можно и нужно успешно работать»,  – указал он.

Вместе с тем, после окончания вузов далеко не все новоиспеченные ИТ-специалисты связывают свою дальнейшую деятельность с Чувашией, порядка 60-63%. По словам Сергея Сергеева, специалисты не видят для себя карьерных возможностей и это странно. «Наша задача – эти возможности им показать и создать» , – отметил он. Сергей Сергеев подробно рассказал о так называемом карьерном контракте, который с недавнего времени применяют ИТ-компании Чувашии. Благодаря ему ребята еще в школе получают представление о том, какое будущее их ожидает, если они останутся жить и работать в Чувашии, а при поступлении в вуз –  приобретают возможность параллельно с учебой стажироваться на предприятии, а за хорошую учебу получать стипендию от компании.

В ходе диалога эксперты рассмотрели условия карьерного контракта, квоты, которые выделяют предприятия под этот проект, последствия, которые повлечет за собой неисполнение условий контракта, перспективы, которые он открывает для начинающих ИТ-специалистов.

«Для многих людей важна стабильность и прогнозируемость будущего. Компании осознали важность наставничества. Они втягивают стажеров в культуру своих компании и это обязательно даст свои плоды»,  – поделился мнением о карьерном контракте Андрей Александров.

Также в ходе прямого эфира затронули тему действующих в России мер поддержки ИТ-специалистов, ближайшие планы и перспективы по развитию отрасли, новые направления подготовки ИТ-кадров в ЧГУ им. И.Н. Ульянова.