Дмитрий БАРТЫШЕВ: У нас есть все, чтобы стать лучшими на рынке

“Важно создавать нечто новое, поскольку архитектура — лицо нынешнего поколения, символ текущего момента. Именно здания создают летопись времени, по ним мы узнаем об истории людей, их образе жизни и нравах”, — сказала как-то первая в истории женщина-архитектор, награжденная Притцкеровской премией, Дама Заха Мохаммад Хадид, попав, что называется, в точку. Каждый проект, каждый новый дом — это сложение воедино мысли, идеи, точных расчетов. Архитектурное разнообразие в современном мире создают в том числе и материалы, используемые при строительстве. Ведь, согласитесь, однообразие форм и расцветок — последнее, к чему приковывается взгляд.

Новочебоксарский завод строительных материалов — градообразующее предприятие, пережившее несколько эпох. Построенный на волне индустриализации, НЗСМ не только не сгинул в перестройку и 90-е, но и открывал новые производства, оживая вновь и вновь, подобно птице феникс.

Руководство завода считает, что без малого век для предприятия не предел, при грамотном управлении у завода большие перспективы, учитывая тенденцию к развитию и верные инженерные кадры.

О единственном заводе в Чувашии, выпускающем силикатный кирпич полуторный и одинарный, который используется как для внутренних работ, так и для облицовки зданий, о перспективах и ключевых преимуществах предприятия, а также о том, почему кирпичный дом до сих пор не только дань традиции, но и эквивалент экологичности и надежности, рассказал генеральный директор АО “НЗСМ” Дмитрий БАРТЫШЕВ, руководящий заводом с 2010 года.

Он говорит о своей работе увлеченно, знает обо всех проблемах предприятия в мельчайших подробностях и говорит о его достижениях с гордостью. Общение с ним воодушевляет и пробуждает искренний интерес к делу, которым он занимается, причем к делу специфическому и очень непростому.

Отдавать дань традициям, не жертвуя качеством

— Дмитрий Алексеевич, если мы говорим о строительном рынке, о квартирах, домах, то кирпич — это до сих пор эквивалент качества?

— Да, и это обусловлено несколькими преимуществами. Первое — физико-механические свойства силикатного кирпича. Прочность (до 200 кг/см2), термостойкость, полная совместимость с кладочными растворами.

Второе — это, безусловно, потребительское качество жилья. Силикатный кирпич — экологичный материал, это песок, известь и вода, он “дышит”. В строительстве 2-, 3-, 4-, 5-этажных и более зданий ответственный застройщик выбирает кирпич. 

И третье — это все-таки традиции. Традиционный взгляд сохраняется у проектировщиков, архитекторов, заказчиков. Традиционное понимание — дом из кирпича всегда лучше.

Ну и главное, использование силикатного кирпича при строительстве позволяет при сохранении качества и эксплуатационных характеристик возводимых объектов улучшить и разнообразить их внешний вид. Не менее важное качество силикатного кирпича — его оптимальная стоимость.

— Бытует мнение, что из силикатного кирпича уже никто не строит, он устарел в архитектуре. Правда ли это?

— Конечно нет. Из силикатного кирпича как строили, так и будут строить. Если нужно построить с экономией бюджета без потери качества, выбор очевиден — силикатный кирпич. И вот почему: технология производства, как и внешний вид этого строительного материала, постоянно совершенствуется. При строительстве объектов по программам “Переселение из ветхого и аварийного жилья”, “Сельская ипотека” полномасштабно используется силикатный кирпич.

Его цветовая палитра расширилась в несколько раз, теперь можно выбрать не только белый. Выделю самые интересные: брусника, шоколад, солома, разные оттенки серого, персик и капучино. И самое главное, красить дома из силикатного кирпича не нужно, потому что он отлично сохраняет свой цвет на протяжении всего срока службы. Если бы 50 лет назад существовала технология объемного окрашивания, применяемая в настоящее время, дома до сих пор имели бы красивый оттенок.

— Сейчас на заводе оборудование в основном иностранного производства? Санкции вас как-то коснулись?

— Ни в коем случае. Более того, совсем недавно мы закупили два дополнительных пресса для производ­ства продукции, что позволяет нам выпускать до 6 млн штук кирпича ежемесячно. Сейчас завод загружен на 35% и выпуск не превышает 1,5 млн штук кирпича в месяц.

Главная ценность — люди

— Расскажите про коллектив, про людей, которые здесь работают. О своем впечатлении от заводской команды.

— Мы — единый механизм, как бы избито это ни звучало. Численность сотрудников немногим превышает 60 человек, и каждый непомерно ценен.

Особенно хочу отметить наших ветеранов производства: технического директора Юрия Валериановича ЗОРИНА, посвятившего заводу почти 41 год, дробильщика извести Зою Иосифовну ЯКОВЛЕВУ, ответственно исполняющую свои обязанности вот уже два десятка лет, заместителя технического директора Георгия Александровича БУЧИРИНА и начальника охраны Вячеслава Евгеньевича ПЕТРОВА, которые 15 лет делают все для благополучия родного предприятия.

Я готов всех перечислить по­именно, ведь это люди, без которых работа предприятия была бы неэффективной.

Основа — уважительное отношение к коллективу — была заложена моим отцом Алексеем Ивановичем Бартышевым, который руководил заводом более 20 лет.

Работники АО “НЗСМ” — это семья, а в семье все вместе, и в горе, и в радости.

— Согласны ли вы с тем, что не хватает качественной пропаганды престижа рабочей профессии?

— В целом да. Для успешного развития экономики страны необходим значительный человеческий ресурс. Нужна работа по повышению престижа рабочих профессий, пропаганде труда, причем начиная со школьной скамьи: открытые уроки, встречи с опытными мастерами, уроки труда должны быть полезны учащимся.

Государство планирует повышать конкурентоспособность, увеличивать производительность труда, но открытым остается вопрос: какими путями этого достичь?

Хотя мы уже давно живем в пост­индустриальном обществе, где сфера услуг является основой экономики, отказаться от рабочих профессий губительно. Всегда нужен тот, кто устранит неисправность на теплотрассе, положит асфальт, починит станок на производстве.

Даже если абсолютно все автоматизировать и роботизировать, контрольную функцию будут выполнять люди — представители рабочих специальностей. Так что от качества их профессиональных навыков напрямую зависит каче­ство жизни и отдельно взятого человека, и целого государства.

— Очень часто приходится слышать о том, что беда многих чувашских предприятий — это отсутствие эффективного менеджмента. У вас есть свои секреты эффективного управления?

— На самом деле я не скажу, что это именно так. Многим не хватает патриотизма и веры в Чувашию. Не хватает гордости за свое предприятие, город, республику. В управлении главное — твердый характер, сила слова и вера в успех. Эффективный менеджер, по-моему, тот, кто помнит пословицу: “Где родился, там и пригодился”. Талантливых менеджеров в Чувашии много, в противном случае республика не развивалась бы такими стремительными темпами.

Я часто доверяю решение вопросов начальникам подразделений. Моя задача как руководителя в этом случае сводится к выработке основного направления развития предприятия и, безусловно, мониторинга всего процесса. Мелкие сбои в работе коллектив в состоянии устранить своими силами, я вмешиваюсь только в экстренных случаях. Такая система работает, а насколько эффективно, покажет время.

Уверенно, только вперед

— Расскажите о ближайших планах развития завода.

— В производстве силикатного кирпича технический прогресс идет главным образом в направлении повышения уровня механизации и автоматизации технологических процессов, а также совершенствования оборудования.

Сегодня АО “НЗСМ” уверенно смотрит в будущее. Несмотря на свой возраст, мы современное предприятие! 

Наше предприятие, идя в ногу со временем, усовершенствовало выпуск лицевого одинарного и полуторного силикатного кирпича. В ближайшем будущем планируется запуск линии по производ­ству белого и цветного пустотелого полуторного кирпича, межкомнатной полнотелой перегородки и пустотелого силикатного камня 2 НФ на новом импортном высокотехнологичном оборудовании, что значительно расширит перечень предлагаемой продукции.

— Директорами не рождаются, ими становятся. Что нужно для того, чтобы стать хорошим руководителем?

— Вникать во все тонкости и нюансы функционирования предприятия, начиная от закупки сырья, работы бухгалтерии и заканчивая ремонтом производственных помещений. При этом качественно и вовремя выполнять серьезные стратегические задачи, которые ставит перед нами город и республика. Наконец, залог успешной работы руководителя — общение с людьми, чем я занимаюсь постоянно. Обучение директорству — это непрерывный процесс.

КСТАТИ

В юбилейном для завода 2005 году ОАО “НЗСМ” признано лауреатом главной всероссийской премии “Российский национальный олимп” и удостоено диплома в номинации “Выдающиеся предприятия среднего и малого бизнеса” за значительный вклад в историче­ское развитие России.

***

В 2002 году АО “НЗСМ” награждено грамотой Правительства Российской Федерации за достижения в организации социальной работы по итогам всероссийского конкурса “Российская организация высокой социальной эффективности”.

ПРИГЛАШАЕМ

АО “НЗСМ” сегодня надежный работодатель, который предлагает весьма достойную зар­плату. Руковод­ство завода всегда заинтересовано в хороших специалистах. Взамен — удобные рабочие места, социальный пакет и социальные гарантии.

Вакансии:

прессовщик стеновых изделий; машинист крана (мостовой); укладчик-упаковщик (упаковка кирпича); стропальщик; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; подсобный рабочий.