Наставников на предприятиях предложили поощрять

Необходимо закрепить в Трудовом кодексе право молодых специалистов на трудовую адаптацию, компенсации работодателям, которые внедряют у себя институт наставничества, требования к тем, кто хочет стать наставником, и поощрения для них. Такие законодательные нормы разрабатывают сенаторы и депутаты, рассказали на круглом столе Комитета Совета Федерации по конституционному законодательству и государственному строительству.

Необходимо правовое регулирование института наставничества, сказал член Комитета Совфеда по конституционному законодательству и государственному строительству Николай Владимиров. Он напомнил, что в 2018 году в качестве стратегической задачи развития России было определено создание условий для развития наставничества. Также президент издал указ об учреждении знака отличия «За наставничество». В том же году за заслуги в профессиональном становлении молодых специалистов и активную наставническую деятельность наградили трех людей.

«Идет обсуждение изменений в законодательство», — сказал Владимиров.

Молодых людей научат быть полезными обществу

Проектируемые нормы не должны содержать барьеры и ограничения для работодателей и наставников, отметил он. «Необходимо определить понятия наставничества и наставников. В трудовом законодательстве должны найти отражение право сотрудника на трудовую адаптацию, право на формирование дополнительных практических навыков, которые требуются в соответствии с должностными обязанностями. Особенно важно закрепить данные права для вновь поступивших на работу или впервые поступающих на работу как молодые специалисты», — сказал он.

Важно, чтобы проектируемые нормы создали дополнительные стимулы по использованию института наставничества, добавил сенатор. «Также полагаем необходимым включить в Трудовой кодекс отдельную статью, которая определяла бы функции наставника, требования, которые предъявляют к сотрудникам, которые планируют осуществлять наставничество, а также меры поощрения», — сказал Владимиров.

Одна из ключевых задач — стимулирование работодателя и наставников, например, с помощью поощрений, дополнительного отпуска, санаторно-курортного лечения. Также могут быть и материальные стимулы.

Кабмин разработает программу наставничества с участием героев России

Подробнее в ПГ: https://www.pnp.ru/economics/nastavnikov-na-predpriyatiyakh-predlozhili-pooshhryat.html